Alors que la pénurie de développeurs de logiciels devrait frapper durement les entreprises en 2022, les recruteurs veulent sortir des CVthèques et des modèles d’entretien classiques pour trouver les bons profils.
A la manière des « serious games » qui sont utilisés dans le recrutement, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), l’entreprise CGI et le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) ont développé un prototype de jeu pour recruter des profils atypiques dans les métiers du numérique.
