L’Institut Managethic représente une nouvelle vague dans le secteur du conseil en ressources humaines en Europe. Fondée par Cyrille Boureau et Anouk Frère, deux experts aux profils complémentaires, cette société téléportée de Paris élargit son influence dans divers pays européens. Leur mission principale est d’améliorer les pratiques managériales au sein des entreprises, des collectivités publiques et des hôpitaux, tout en abordant des défis contemporains comme le burn-out, le harcèlement et la discrimination au travail. Grâce à une approche intégrative et humaine, Managethic espère non seulement traiter ces issues mais aussi élever la performance durable des organisations par une gestion éthique et empathique.
Une approche intégrative pour répondre aux défis contemporains
Adapter les pratiques managériales à l’ère moderne
L’une des principales préoccupations de Cyrille Boureau est la pression croissante exercée sur les employeurs pour gérer les risques de burn-out, de harcèlement et de discrimination. Chaque audit réalisé par Managethic implique un dialogue approfondi avec divers participants, incluant non seulement les dirigeants et les employés actuels mais aussi les anciens collaborateurs et les candidats non retenus. Ces interactions permettent de recueillir une vision holistique de la culture organisationnelle et des défis internes spécifiques. Les résultats de ces audits offrent ainsi un plan de route exhaustif pour des améliorations managériales précises, contribuant à une atmosphère de travail plus saine et plus productive. Boureau et Frère s’accordent sur le fait que l’épanouissement humain est indispensable à une performance durable.
Les audits de Managethic ne se contentent pas de repérer et corriger les problèmes immédiats. En se concentrant sur des solutions à long terme, ils visent à instaurer des pratiques managériales qui non seulement résolvent les crises actuelles mais aussi anticipent les futurs challenges. Ce niveau de prévoyance est essentiel dans un environnement de travail de plus en plus complexe et mouvant. Grâce à une compréhension approfondie des dynamiques humaines et organisationnelles, l’institut met en place des stratégies proactives pour encourager une culture d’entreprise positive.
Les prestations sur-mesure pour diverses organisations
Managethic est bien implanté en France et en Suisse et envisage bientôt de s’installer en Belgique. Avec une équipe de seize experts, ils peuvent réaliser jusqu’à 75 audits par an, offrant ainsi un niveau de service inégalé dans le secteur. Le coût de leurs interventions est ajusté en fonction de la taille et de la complexité des organisations clientes, garantissant un accès équitable à leurs solutions. En plus de Paris, Managethic a des bases solides dans les Pays de la Loire et en Auvergne-Rhône-Alpes, notamment à Laval, Lyon et Angers, où ils proposent des formations personnalisées et du coaching en management.
En complément de l’audit et du conseil, Managethic offre une certification unique qui valide et valorise les pratiques RH de ses clients selon 105 points clés. Ces critères couvrent des aspects variés tels que la gouvernance, l’organisation, le recrutement, la gestion des conditions de travail et la coordination. En intégrant des critères d’inclusion, de diversité et d’empathie, cette certification promeut non seulement l’excellence opérationnelle, mais aussi une culture d’entreprise axée sur le bien-être et l’éthique. Les entreprises certifiées bénéficient alors d’une meilleure réputation et d’un avantage compétitif sur le marché.
Les fondateurs : des parcours complémentaires au service d’une même vision
Le parcours de Cyrille Boureau
Cyrille Boureau, originaire des Pays de la Loire, possède une expérience de trente ans dans les ressources humaines, acquise au sein de diverses entreprises du secteur privé. Sa profonde compréhension des dynamiques managériales et de la culture d’entreprise lui a permis de développer des solutions novatrices pour les défis contemporains du management. Son expertise en matière de gestion du personnel et de développement organisationnel est un atout majeur pour l’Institut Managethic.
Au fil des années, Boureau a observé un changement radical dans les attentes des employés et des employeurs en termes de bien-être au travail. Ce constat l’a poussé à chercher des méthodes pour tirer parti des forces humaines tout en minimisant les risques psychosociaux. Grâce à ses compétences et à sa vision éclairée, il a pu transformer des environnements de travail autrefois stressants en espaces propices à l’épanouissement et à la performance durable. Sa contribution à l’Institut Managethic marque un tournant dans le conseil RH moderne.
L’expérience publique d’Anouk Frère
Anouk Frère, quant à elle, a une expérience riche et variée dans la fonction publique, accumulée principalement en Haute-Loire. Comme DRH et directrice générale des services, elle a eu la charge de la gestion des ressources humaines à grande échelle, naviguant habilement entre réglementations strictes et besoins humains. Cette expérience lui a permis de développer une approche pragmatique et empathique envers la gestion des ressources humaines, complémentaire à celle de Cyrille Boureau.
Selon Frère, les défis managériaux rencontrés dans le secteur public sont remarquablement similaires à ceux du secteur privé. Les mêmes problématiques de burn-out, de discrimination et de harcèlement se manifestent dans les deux secteurs, nécessitant des solutions aussi rigoureuses que délicates. Sa capacité à comprendre les nuances de ces défis et à proposer des solutions adaptées fait d’elle un atout indispensable pour l’Institut Managethic. Sa vision de l’inclusion, de la diversité et de l’empathie résonne fortement dans le travail de l’institut.
L’avenir du management éthique en Europe
Une ambition de leadership européen
L’Institut Managethic aspire à devenir un leader incontesté en Europe dans le domaine du conseil en management et des ressources humaines. Présente déjà en France et en Suisse, et bientôt en Belgique, l’entreprise compte sur une équipe d’experts de haut niveau pour étendre son influence et ses bonnes pratiques. Leur modèle basé sur l’audit approfondi, le conseil personnalisé et la certification de qualité a prouvé son efficacité auprès de nombreuses organisations de divers secteurs. Cette approche holistique permet de traiter non seulement les problématiques actuelles mais aussi de préparer les entreprises à affronter les défis futurs.
Leur ambition est soutenue par une méthodologie rigoureuse et une philosophie centrée sur l’humain. Les audits réalisés par Managethic sont non seulement exhaustifs mais aussi engagés dans la transformation positive des organisations. En mettant l’accent sur la durabilité et l’éthique, l’institut se positionne comme un pionnier du management responsable en Europe. Cette vision se concrétise par des partenariats stratégiques et une implantation locale solide, garantissant ainsi une influence durable et positive sur le marché.
Solutions sur-mesure pour une performance durable
L’Institut Managethic se distingue comme un acteur innovant dans le domaine du conseil en ressources humaines à l’échelle européenne. Créé par Cyrille Boureau et Anouk Frère, deux spécialistes avec des compétences complémentaires, ce cabinet parisien étend désormais son champ d’action à différents pays du continent. La mission de Managethic est de transformer les pratiques de gestion au sein des entreprises, des administrations publiques et des hôpitaux, en se concentrant sur des enjeux contemporains tels que le burn-out, le harcèlement et la discrimination au travail. En adoptant une méthodologie intégrative et humaine, l’institut aspire non seulement à résoudre ces problèmes, mais aussi à améliorer de manière durable la performance des organisations grâce à une gestion éthique et empathique. L’approche de Managethic vise ainsi à créer des environnements de travail plus sains et plus équitables, tout en promouvant le bien-être des employés et l’efficacité organisationnelle. Fort de son expertise, l’institut contribue à l’émergence de nouvelles normes managériales.
