L’année 2025 a marqué un tournant crucial pour les petites et moyennes entreprises belges. Une enquête réalisée par SD Worx en mars de cette année a révélé que la majorité des PME étaient sur la bonne voie pour répondre aux exigences légales imposées par le gouvernement. Les entreprises étaient tenues de mettre en place un plan de formation pour leurs employés afin de se conformer à la réglementation en vigueur, avec une date limite fixée au 31 mars. Alors que la date butoir approchait, il devenait urgent pour ces entreprises de garantir la mise en œuvre de tels plans pour exploiter au mieux les compétences de leurs employés.
L’importance de la formation continue
Les jeunes travailleurs davantage tournés vers la formation
L’enquête de SD Worx a permis de mettre en lumière une tendance intéressante parmi les jeunes travailleurs. Ceux âgés de 25 à 35 ans sont particulièrement ouverts aux opportunités de formation, démontrant une volonté accrue de développement professionnel parmi cette tranche d’âge. Environ la moitié des répondants de ce groupe font confiance à l’engagement de leur employeur pour investir dans leur développement personnel, ce qui est nettement supérieur aux autres tranches d’âge.
En revanche, les travailleurs âgés de plus de 50 ans sont moins convaincus par l’effort de leur entreprise en matière de formation. Seulement un quart d’entre eux pensent que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Cette différence notable générationnelle souligne la nécessité pour les entreprises d’adapter leurs programmes de formation pour répondre aux attentes variées de leurs employés et de maintenir leur motivation et leur engagement.
Les défis posés par les travailleurs seniors
Bien que la majorité des jeunes travailleurs soient motivés par les opportunités de formation, les entreprises doivent encore relever le défi de rendre ces programmes attrayants pour les employés plus âgés. Ces derniers détiennent souvent une expérience précieuse, et leur réticence à participer à des formations peut freiner l’optimisation des ressources humaines au sein de l’entreprise. Le problème réside principalement dans la nécessité d’adapter les méthodes d’apprentissage pour qu’elles soient plus pertinentes et engageantes pour cette catégorie d’employés.
Les formations multimodales, qui combinent des apprentissages en ligne, des sessions en présentiel et des webinaires, peuvent constituer une solution efficace. Ces formats hybrides permettent de répondre aux préférences d’apprentissage variées, tout en offrant une certaine flexibilité. Pourtant, malgré ces efforts, environ 11 % des travailleurs de plus de 50 ans continuent d’exprimer un manque d’intérêt pour les formations continues, signalant un besoin constant d’innovation dans les méthodes de formation.
La mise en place de plans de formation
Obligation légale des employeurs
Les employeurs des entreprises de plus de 20 salariés avaient une obligation légale de mettre en place un plan de formation annuel ou pluriannuel avant le 31 mars. Ce plan devait répondre aux besoins spécifiques de divers groupes, tels que les travailleurs seniors, les personnes en situation de handicap, et les professionnels dans des secteurs en pénurie. L’objectif était de garantir que tous les employés, quels que soient leur âge ou leur situation, bénéficient d’opportunités de formation adaptées et pertinentes.
Selon les données recueillies, une majorité d’employeurs font preuve de diligence dans la mise en place de ces plans. 33 % des PME ont déjà finalisé leurs plans, tandis que 36 % sont en voie de le faire avant la date prévue. Cela montre une prise de conscience accrue de l’importance de la formation continue, non seulement pour se conformer à la législation, mais aussi pour rester compétitif dans un marché en constante évolution.
État de préparation des PME
Toutefois, malgré ces avancées, une minorité notable d’entreprises n’a pas encore finalisé ses plans de formation. Environ 7 % des PME n’étaient pas prêtes à respecter la date limite, en dépit de l’obligation légale. Ces entreprises doivent redoubler d’efforts pour éviter les sanctions potentielles et garantir que leurs employés ne manquent pas d’opportunités de développement professionnel.
L’une des raisons de ce retard pourrait être la complexité administrative et les ressources limitées dont disposent certaines PME. Ce défi souligne l’importance des aides gouvernementales et des soutiens techniques pour aider ces entreprises à se conformer aux exigences légales tout en favorisant le développement professionnel de leurs employés.
Perceptions et méthodes de formation
Perception des investissements en formation
Les résultats de l’enquête montrent également que les perceptions des investissements en formation de la part des employeurs varient considérablement selon les groupes d’âge. Un tiers des travailleurs belges perçoivent un investissement accru de la part de leur employeur dans la formation et le développement personnel. Parmi les plus jeunes, cette perception est particulièrement forte, avec près de la moitié des travailleurs âgés de 25 à 35 ans témoignant de la confiance dans l’engagement de leur employeur.
Toutefois, ce sentiment est moins partagé par les travailleurs de plus de 50 ans. Seul un quart de ce groupe fait confiance en l’engagement de leur employeur. Cette disparité signale un besoin d’efforts ciblés pour renforcer la confiance des employés plus âgés dans les programmes de formation, en mettant en avant les avantages concrets et immédiats pour leur carrière et leur développement personnel.
Méthodes d’apprentissage préférées
En termes de méthodes d’apprentissage, la formation sur le lieu de travail reste la plus répandue, suivie des cours traditionnels en présentiel, des apprentissages en ligne et des webinaires. Chaque méthode présente ses propres avantages et défis, et il est essentiel de choisir celle qui s’adapte le mieux aux besoins de chaque groupe d’employés.
Les formations en présentiel, par exemple, peuvent être plus engageantes pour certains, tandis que l’apprentissage en ligne offre une flexibilité accrue, idéale pour les employés avec des horaires chargés ou variés. Les webinaires combinent souvent les avantages des deux méthodes, offrant à la fois l’interactivité des cours en direct et la commodité des formats numériques. Cependant, il reste environ 12 % des travailleurs, principalement chez les moins de 25 ans et les plus de 50 ans, qui démontrent peu d’intérêt pour la formation continue.
Conclusion et perspectives futures
L’année 2025 a été un moment déterminant pour les petites et moyennes entreprises belges. Une étude menée par SD Worx en mars de cette année a montré que la majorité des PME progressaient bien pour se conformer aux nouvelles exigences légales établies par le gouvernement belge. Ces entreprises étaient tenues de mettre en place un plan de formation pour leurs employés afin de respecter la réglementation actuelle, avec une date limite fixée au 31 mars.
À mesure que la date butoir approchait, il devenait capital pour ces entreprises de veiller à la mise en œuvre effective de tels plans. Cette initiative visait non seulement à assurer la conformité légale, mais également à maximiser l’utilisation des compétences de leurs salariés. Face à ce défi, les PME ont dû redoubler d’efforts pour s’assurer que chaque employé reçoive la formation nécessaire, garantissant ainsi une montée en compétences qui bénéficierait à la fois à l’entreprise et à son personnel. Cela soulignait l’importance d’investir dans le développement de leurs équipes.
