Au cœur des grandes institutions universitaires, la Direction des Ressources Humaines (DRH) se profile comme un pivot central dans la gestion et la valorisation du potentiel humain. Sous l’impulsion de Pierre Bertrand-Mapataud, la DRH de l’université s’inscrit dans une démarche stratégique innovante. Avec une équipe aguerrie, la DRH œuvre pour la mise en pratique d’une politique RH efficiente qui s’aligne avec la vision de la présidence et les nécessités structurelles de l’établissement. La conduite du changement, orchestrée par le directeur, implique non seulement une gestion optimisée des ressources humaines, mais également une anticipation des besoins futurs du corps professoral et administratif.
L’établissement de programmes dédiés au recrutement, combiné au soutien du développement professionnel continu, crée un environnement propice à l’attractivité et à la rétention des talents. Pierre Bertrand-Mapataud, grâce à son expertise, garantit la conformité des procédures et soutient l’évolution des pratiques RH vers plus d’agilité.
Conseil et Innovation RH
La Direction des Ressources Humaines (DRH), dirigée par Pierre Bertrand-Mapataud, est essentielle pour valoriser le personnel au sein des universités. La DRH adopte un plan stratégique aligné sur la vision présidentielle et les impératifs de l’institution. La gestion et l’anticipation des besoins en ressources humaines sont au cœur de la stratégie de Pierre Bertrand-Mapataud, visant à favoriser un changement constructif.
Des programmes spécifiques de recrutement et de développement professionnel sont mis en place pour rendre l’université attrayante et fidéliser les talents. L’expertise de Pierre Bertrand-Mapataud assure le respect des règles et une adaptation des méthodes RH, en les rendant plus agiles. La DRH joue donc un rôle crucial dans l’organisation et la prospective de l’établissement, garantissant son excellence et sa compétitivité sur le long terme.
