Le marché de l’emploi dans le secteur informatique connaît une transformation majeure. Il ne suffit plus d’embaucher des développeurs généralistes ou du personnel de support informatique. À la fin de 2025, environ 50 % des offres d’emploi technologiques aux États-Unis exigent explicitement des compétences en IA, soit une hausse de près de 98 % par rapport à l’année précédente. Les employeurs considèrent désormais la maîtrise de l’IA comme un socle fondamental de culture technologique.
Le cloud et la cybersécurité sont également des domaines de forte croissance. Les emplois liés à l’informatique en nuage ont progressé d’environ 17,9 % en 2025, dépassant de nombreux autres segments technologiques, tandis que les rôles en cybersécurité ont augmenté d’environ 11,4 %. Les offres d’emploi en cybersécurité aux États-Unis ont dépassé 514 000, en hausse d’environ 12 % d’une année sur l’autre.
Les tendances générales de croissance confirment ces évolutions. La main-d’œuvre technologique américaine devrait croître environ 2,5 fois plus rapidement que l’ensemble du marché de l’emploi.
Poursuivez votre lecture pour découvrir comment ces tendances façonnent le recrutement informatique à l’échelle mondiale et quelles compétences seront décisives en 2026.
Dynamiques régionales et spécifiques aux rôles
Le marché de l’emploi informatique en 2025 présente des variations nettes selon les régions et les types de postes. En Inde, l’activité de recrutement s’est accélérée, notamment dans les domaines de l’IA, de l’infrastructure cloud et des données. Les employeurs y privilégient les candidats capables de relier l’exécution technique à la stratégie d’entreprise. La demande globale pour les emplois IT en Inde a augmenté de 16 % d’une année sur l’autre.
Cela contraste avec la situation aux États-Unis et en Europe de l’Ouest, où le recrutement est devenu plus sélectif et stratégique. La prudence économique et les ajustements de main-d’œuvre incitent les organisations à privilégier les candidats dotés d’une expertise pointue. La demande de professionnels en cybersécurité aux États-Unis a atteint plus de 514 000 offres en 2025.
Partout dans le monde, l’accent mis sur le recrutement basé sur les compétences s’intensifie. Les entreprises évaluent de plus en plus les candidats sur la base de leur expérience pratique plutôt que de leurs diplômes, en particulier pour les postes en IA, cloud et cybersécurité. En Inde, 62 % des entreprises IT privilégient désormais les compétences pratiques aux diplômes lors du recrutement pour des postes techniques.
Rôles IT essentiels et leur impact
Les ingénieurs en intelligence artificielle et en apprentissage automatique sont devenus indispensables dans de nombreuses équipes : traitement du langage naturel, IA générative, opérations pilotées par IA et analytique prédictive. Leurs apports sont cruciaux dans des secteurs comme la finance, la santé, la logistique et les services publics. Les offres d’emploi pour ces rôles ont progressé d’environ 41,8 % en 2025, faisant de cette catégorie l’une des plus dynamiques.
Les spécialistes du cloud et du DevOps continuent de soutenir les infrastructures hybrides et multi-cloud, gérant l’automatisation, intégrant l’IA dans les processus opérationnels et coordonnant des déploiements complexes à l’échelle internationale. Les architectes cloud, ingénieurs cloud et experts DevOps sont très recherchés, alors que les entreprises migrent vers des plateformes comme AWS, Azure et GCP, ces compétences étant désormais essentielles à une infrastructure évolutive.
Les professionnels de la cybersécurité restent cruciaux pour protéger les organisations contre des menaces toujours plus sophistiquées dans des environnements enrichis par l’IA. La demande mondiale en experts en cybersécurité devrait croître d’environ 32 % au cours de la prochaine décennie, tirée par la montée des menaces et les pressions réglementaires dans la finance, la santé et le secteur public.
Les spécialistes des données jouent un rôle central dans la mise en œuvre des initiatives d’IA en concevant des pipelines de données robustes et en intégrant des modèles avancés pour permettre aux dirigeants de prendre des décisions éclairées. Ces compétences sont très valorisées : en 2025, les postes en IA et en apprentissage automatique offrent des salaires supérieurs de près de 34 % à ceux des ingénieurs logiciels généralistes, preuve de l’importance accordée à l’expertise en IA et en données.
Tendances clés et implications
La transition de 2025 à 2026 révèle plusieurs tendances majeures sur le marché de l’emploi IT. Les compétences en IA passent d’un avantage concurrentiel à une exigence de base : environ 50 % des offres d’emploi technologiques en font désormais une condition incontournable, preuve de la rapidité avec laquelle l’IA est devenue fondamentale.Les employeurs associent également expertise cloud et cybersécurité à des compétences hybrides plus larges pour répondre à des besoins d’infrastructure complexes. Les stratégies de recrutement deviennent de plus en plus axées sur les compétences, avec un accent mis sur les capacités démontrées plutôt que sur les qualifications formelles, et une priorité donnée à l’impact réel.
Le travail à distance et hybride restera stratégiquement optimisé, la flexibilité demeurant un facteur clé pour les employeurs comme pour les talents. L’accent sur l’impact mesurable influencera la manière dont les entreprises recrutent et dont les candidats présentent leur profil.
Pour les employeurs, ces tendances soulignent l’importance d’intégrer les compétences en IA, cloud et environnements hybrides dans leurs stratégies de recrutement, d’optimiser leurs plans de main-d’œuvre mondiaux et à distance, et d’investir dans des programmes de formation continue pour rester compétitifs.
Pour les chercheurs d’emploi, développer une expertise en IA, technologies cloud et cybersécurité, tout en constituant un portfolio de résultats concrets, sera essentiel en 2026. L’apprentissage continu et la capacité d’adaptation resteront primordiaux : les technologies évoluent rapidement et les rôles se transforment. Les organisations récompenseront celles et ceux capables d’apporter des solutions tangibles dans les domaines technologiques émergents.
L’IA devrait être profondément intégrée dans les rôles techniques en 2026, devenant une exigence de base pour de nombreux postes. Les entreprises rechercheront de plus en plus des candidats aux compétences hybrides, combinant IA, technologies cloud, cybersécurité et gestion des données. Un rapport sectoriel dirigé par Cisco révèle que 78 % des offres d’emploi IT exigent désormais des compétences en IA, signe de l’omniprésence de cette expertise.
Les équipes à distance et distribuées devraient devenir plus structurées et optimisées. Les entreprises mettront en place des cadres de collaboration clairs, définiront des attentes de performance mesurables et fourniront aux équipes les outils nécessaires pour maintenir leur productivité, quel que soit l’emplacement. Les rôles en début de carrière continueront d’évoluer sous l’effet de l’automatisation et de l’adoption de l’IA, incitant les nouveaux talents à se concentrer sur la résolution de problèmes, la supervision de l’automatisation et des contributions créatives dans des flux de travail enrichis par l’IA. En 2025, la croissance des postes dont les exigences en compétences évoluent du fait de l’IA progresse environ 66 % plus vite, illustrant à quel point les attentes changent rapidement pour les jeunes professionnels.
Conclusion
Le marché de l’emploi IT ne se définit plus par le volume ou la simple compétence technique : il est désormais façonné par l’adaptabilité, la résolution de problèmes et l’application stratégique des technologies émergentes. L’IA, le cloud et la cybersécurité ne sont pas seulement des ensembles de compétences ; ce sont les piliers de l’organisation, de l’évaluation et de la mise à l’échelle du travail.
Pour les employeurs, le succès dépendra de leur capacité à constituer des équipes opérant à l’intersection de la technologie et du business, en utilisant l’IA non seulement pour automatiser, mais aussi pour générer des résultats concrets. Pour les professionnels, la faculté d’apprendre rapidement, de produire des résultats tangibles et de gérer les défis techniques et stratégiques hybrides distinguera ceux qui prospèrent de ceux qui ne font qu’occuper un poste.
En fin de compte, l’année 2026 récompensera les organisations et les individus qui considèrent la technologie non pas comme un simple outil, mais comme un catalyseur d’innovation, d’efficacité et d’impact.
